雇用問題など労働トラブルの相談、労働時間や賃金など労働管理のコンサルティング、就業規則・賃金規程・退職金規程など各種規程の作成、個別労働関係紛争のあっせん代理、労働社会保険の手続代行、助成金の申請代行、給与計算などを行っております。
最新情報
就業規則の作成は義務？
従業員が一定数以上になると労働基準監督署に届け出なければならないと聞いたけどホント？
労務管理する上で必要不可欠なものです。残業代抑制の効果も！
手続きや給与計算に手間がかかって大変…
各種手続きが煩雑で時間がかかる…、給与計算は時間がかかるし法改正などに対応しているか不安…、
専門家によるアウトソーシングで安心・確実・迅速に！
労働トラブルが起きたがどう対処すれば…
解雇の取消しや残業代を請求された…、労働基準監督官から是正勧告を通知された…、どのように対応すれば良いの？
労働法令や裁判例の知識を用いて、解決のお手伝いをします！
助成金ってどんなもの？
雇用や創業、雇用の維持などに取り組んだ事業主が受け取ることができる、返さなくても良いお金です
情報キャッチが不可欠です
