仙台助成金のことならつねざわ社会保険労務士事務所仙台助成金の宮城県仙台市宮城野区榴ヶ岡108-16 榴ヶ岡パークビル203号 TEL 022-385-6116
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経沢社会保険労務士事務所|採用情報
1.労務管理の重要性 未払い残業代請求、パワハラ、解雇トラブルなどが増加しています
1.雇用環境、労働意識の変化
終身雇用、年功序列が過去のものとなり、労使をとりまく環境は大きく変わりました。
働く人々がやりがいを持てるか、会社が信頼出来るかは労務管理によるところが大きいのです。常に点検し、改善することが大切です。当事務所がお手伝い致します。
2.就業規則の作成・見直し
労働基準法や労働契約法、男女雇用均等法など、法改正が相次いでいます。うっかりしていると法律違反を指摘されて労働基準監督署に是正指導をされる場合も考えられます。就業規則を見直し、最新の法改正に合わせたご提案をいたします。
3.求人や採用に関するアドバイス
人の採用は大変難しいものです。労働条件の決定から求人票の内容、選考、採用における過程における各種ツールのご提供やアドバイスをいたします。
同時に、活用できる助成金についてもアドバイス致します。
4.各種人事労務帳票類のご提供
労働社会保険に関する法令により事業主に作成を義務づけられた帳票類が数多くあります。必要な書類は当事務所でご用意いたします。
(例:雇用契約書・労働者名簿・退職証明書 等)
5.労働基準監督署への立会
労働基準監督署から突然の呼び出しを受ける。こんなことはあって欲しくないことですが、従業員の内部告発などによってこんな事態が発生した場合、当事務所がご一緒に立ち会うことができます。ご同行すれば一緒に解決方法を探ったり、思わず法的に不利な発言してしまうことを回避することも可能です。いざというときにお役立て下さい。
6.高齢者の賃金設計(在職老齢年金、高年齢雇用継続給付)
高年齢者雇用安定法改正により、会社でも高齢者対策が必要となってきました。高齢者の賃金は若い方に比べ高額になる場合が多く、会社の負担も増大します。しかし高年齢者雇用継続給付などを活用すれば会社が負担する賃金を抑えてお雇いになることができます。当事務所では、高齢社員の賃金や年金額などをお聞きして賃金額をシミュレーションいたします。このシミュレーションをもとに双方にとって最良の結果を得られる賃金設計が可能になります
7.労使トラブル
雇用形態の多様化や権利意識の高まりにより労使紛争が増加しています。一度トラブルになると当事者のみで解決することは非常に難しくなります。第三者を介して紛争解決にあたられることをお勧めします。当事務所では厄介な労使紛争の解決にもお力になります。
8.個別労働関係紛争のあっせん代理等(別途料金)
裁判外紛争解決手続き制度(ADR)におけるあっせん手続の代理を行ないます。紛争当事者間での解決ができない場合に、裁判所ではない紛争機関を利用して紛争の解決を目指します。あっせん代理は「特定社会保険労務士」でなければ行なうことができません。当事務所にはあっせんの実績があります。
また、労働審判や民事訴訟となった場合には、提携している弁護士事務所をご紹介することも可能です。
9.給与計算代行
面倒な給与計算業務を代行いたしますので本業に専念していただくことができます。また、御社の従業員の異動や賃金変更を把握することができますので手続忘れを未然に防ぐことができます。
10.育成型人事考課制度の導入・見直し
中小企業こそ「人を育てるしくみ」が必要です。
「社員が育ち、企業が伸びる 育成型人事評価制度」は、次のような特徴があります。
1.人を育てることを目的とした制度であること
2.やる気やモチベーションを向上させ、自ら行動するしくみ作りであること
3.コンピテンシーを用いた評価・育成システムにより全体のスキルアップを図ること
4.結果だけでなく、プロセスも評価する評価制度であること
5.社員が参加するプロジェクト方式なので押しつけの制度ではないこと
6.経営理念や会社方針、企業戦略をベースにした評価システムであること
7.企業予算に基づいた人件費管理となること
8.制度をシンプルにすることで、継続運用を可能にすること
11.法律改正のご案内
法改正は随時行われていますが、全てを把握するのはほぼ不可能です。労働基準法、労働契約法、パートタイム労働法、男女雇用機会均等法などの改正が続いております。専門家として御社に必要な情報をご提供いたします。これらの情報を元にあらたな人材活用戦略を練り、御社の事業発展にお役立て下さい。

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